경기도가 공공부문 비정규직의 처우개선과 보호지침을 알리기 위한 교육의 장을 마련했다.
경기도는 오는 3월 29일과 31일 경기도 인재개발원에서 경기도 비정규직 지원센터와 공동으로 ‘도·시군·공공기관 합동 공공부문 비정규직 보호 교육’을 실시한다고 28일 밝혔다.
이번 교육은 공공 부문이 직·간접적으로 고용하고 있는 근로자들을 보호하고 처우를 개선하기 위해 마련됐으며, 도와 시군, 공공기관의 인사·계약업무 담당자 200여명이 참석할 예정이다.
도는 교육을 통해 ▲근로자와 고용 계약 시 고려해야 할 임금과 근로시간, 휴일 등의 기본 사항, ▲용역 계약 시 발생하는 간접근로자의 근로조건 보호에 대한 내용, ▲공공부문 단체협상 실무, ▲비정규직 차별예방, ▲현재 공공기관까지 확대해 시행중인 생활임금에 대한 내용 등 인사·계약담당자가 업무를 추진하면서 꼭 알아야하는 사항들을 알리게 된다.
특히, 이 자리에서는 노사발전재단 측이 비정규직 고용개선을 희망하는 기관을 대상으로, 인사관리체계 개선, 교육훈련 제도 설계 및 정규직 전환제도 설계 등에 대해 컨설팅을 하는 시간도 갖는다.
한편, 경기도는 지난 2015년도부터 도에서 직접 고용 중인 근로자를 대상으로 생활임금제를 시행해오고 있으며, 올해부터는 그 범위를 도가 출자·출연한 공공기관까지 확대했다. 또, 생활임금제의 시·군 전파를 독려하기 위해 2016년도 시군종합평가의 신규 지표로 확정했고, 이에 따른 교육도 올해 안으로 추진할 예정이다.
이와 함께, 도는 24개 공공기관을 대상으로 비정규직 근로조건 보호를 위한 지속적인 모니터링 활동을 실시 중이다.
올해 3월에는 지난 1월부터 3월까지 실시한 ‘2016년 출자·출연기관 고용형태 조사’의 결과에 따라, 직접 고용 기간제 근로자에게 생활임금제를 적용하지 않는 3개 기관과 간접고용 용역근로자에게 시중노임단가를 적용하지 않는 1개 기관을 파악해 시정조치를 내렸었다.
권금섭 경기도 공정경제과장은 “이제 경기도에서 생활임금은 최소한의 삶의 질 유지를 위한 정당한 권리.”라면서, “공공부문이 앞장서 사회적 약자를 보호하고, 동반 성장할 수 있는 경기도를 만들기 위해 지속적인 교육과 모니터링을 실시할 것을 약속드린다.”고 밝혔다.
